Guide employeur AVDEMS Page 127

Guide de l'employeur 09.2015

H. PROMOTION SALARIALE

Art. 3.20 CCT

la Promotion dans
une nouVelle FonCtion

· En cas de promotion dans une nouvelle fonction,

l'employé est colloqué dans la classe de la nou-

velle fonction exercée.

· L'employé bénéficie également d'une augmenta-

tion qui se calcule de la manière suivante :

salaire minimum de la nouvelle fonction

salaire minimum de la fonction antérieure

· L'augmentation de promotion est ajoutée au

salaire dont bénéficie l'employé dans sa fonction

antérieure. Si le salaire de la fonction antérieure

augmenté de la promotion n'atteint pas le salaire

minimum de la nouvelle fonction, il est automati-

quement augmenté à ce niveau.

· Exemple : une infirmière niveau I (17-19) bénéficiant

d'un salaire de CHF 7200. est promue infirmière
cheffe d'un moyen EMS (23-25). L'exemple est basé
sur l'échelle des salaires 2015 et l'augmentation est
à adapter en fonction de l'échelle des salaires en
vigueur lors du calcul.

Minimum classe 23

CHF 6027.

Minimum classe 17

CHF 5052.

Différence

CHF 975.

Indemnité de promotion CHF 975. ÷ 2 = CHF 487.50

Le salaire s'élèvera donc à CHF 7687.50.

Par contre, si le salaire en classe 17-19 de l'infirmière
s'élève à CHF 5500., l'augmentation de promotion de
CHF 487.50 ne permet pas d'atteindre le salaire mini-
mum de la nouvelle fonction. Le nouveau salaire est
donc augmenté au salaire minimum de la nouvelle
classe, soit CHF 6027..

Bonne pratique : l'art. 3.20 CCT ne prévoit
pas de montant minimum pour l'augmentation

de promotion. Toutefois, l'employeur reste libre d'ap-
pliquer les méthodes de calcul antérieures à l'entrée
en vigueur de la CCT et calquées à l'époque sur la
pratique de l'Etat de Vaud (référence : Directive Lpers
2008 « Augmentation de salaire en cas de promo-
tion ») en accordant une augmentation minimale selon
le barème suivant (montant 2015):

2 à 6

7 à 10

11 à 12
13 à 14
15 à 16
17 à 18
19 à 20
21 à 22
23 à 24
25 à 26
27 à 32

Classe

initiale

de la

nouVelle

FonCtion

auGmenta-

tion

annuelle

auGmenta-

tion

mensuelle

CHF 1407.
CHF 1692.
CHF 1816.
CHF 1949.
CHF 2167.
CHF 2384.
CHF 2653.
CHF 2926.
CHF 3208.
CHF 3494.
CHF 3774.

CHF 117.
CHF 141.
CHF 151.
CHF 162.
CHF 181.
CHF 199.
CHF 221.
CHF 244.
CHF 267.
CHF 291.
CHF 315.

H. PROMOTION SALARIALE 1

Bonne pratique : lorsqu'un collaborateur de
niveau aide ou auxiliaire en activité avant l'entrée
en apprentissage obtient un CFC ou une AFP,

l'Observatoire RH&Formation recommande d'appliquer
les méthodes de calcul antérieures à l'entrée en vigueur
de la CCT et calquées à l'époque sur la pratique de
l'Etat de Vaud (référence: Directive Lpers 2008
« Augmentation de salaire en cas de promotion »), à
savoir :