B. PROTECTION DE LA MATERNITÉ
B. PROTEcTION DE LA MATERNITÉ 5
- La collaboratrice doit aviser son employeur avant
chaque absence et lui indiquer le temps qu'elle
consacre à l'allaitement afin de lui permettre de
contrôler les limites posées à l'art. 60 OLT1.
- L'organisation des pauses d'allaitement doit être
discutée entre l'employeur et la collaboratrice en
tenant compte des besoins de la mère et de son
enfant et des contraintes organisationnelles de
l'employeur. L'employeur est en droit d'exiger un
certificat attestant l'allaitement par exemple tous
les mois.
·Lesautresrestrictionspourlamèrequi
allaite
- L'employée qui allaite ne peut exécuter des tra-
vaux dangereux ou pénibles.
- L'employée qui allaite doit pouvoir s'allonger et
allaiter sur le lieu de travail dans des conditions
adéquates.
- L'employée qui allaite peut se dispenser d'aller
au travail ou le quitter sur simple avis. Elle n'est
pas tenue de présenter un certificat médical,
mais elle ne sera pas rémunérée durant ces
absences.
- La durée ordinaire de la journée de travail
ne peut en aucun cas dépasser 9 heures.
Guide de l'employeur 09.2015