Guide de l'employeur 09.2015
H. PROMOTION SALARIALE 2
- Pour l'obtention d'un CFC: CHF 201. à ajouter au
salaire dont bénéficie le collaborateur dans sa fonc-
tion antérieure;
- Pour l'obtention d'une AFP: CHF 134. à ajouter au
salaire dont bénéficie le collaborateur dans sa fonc-
tion antérieure.
Cette recommandation relève d'une bonne pratique.
L'employeur reste toutefois libre d'appliquer les règles
générales de la promotion salariale prévues à l'art. 3.20
CCT.
la Formation CertiFiée
ou la modiFiCation du CaHier
des CHarGes
· Pour pouvoir bénéficier de la promotion, l'em-
ployé doit :
- avoir suivi une formation certifiée susceptible
d'entraîner une modification du cahier des
charges par des prestations ou responsabilités
supplémentaires ;
- voir son cahier des charges modifié en raison
de prestations ou responsabilités supplémen-
taires.
· L'augmentation est égale à au moins une annuité
de la classe salariale de la fonction.
· Exemple : une secrétaire (14-16) avec un salaire de
CHF 5070. est nommée agent qualité de l'insti-
tution (base de référence : échelle des traitements
2015) :
Salaire
CHF 5070.
+ 1 annuité au moins (classe 16) CHF 109.
CHF 5179.
un nouVeau temPs d'essai est-il
PossiBle en Cas de Promotion ?
La modification du cahier des charges et la promo-
tion dans une nouvelle fonction ne justifient pas la
fixation d'un nouveau temps d'essai. Il n'est cepen-
dant pas certain que le collaborateur se plaise dans
ses nouvelles activités ou donne satisfaction dans
le nouveau poste occupé. L'employeur et le col-
laborateur peuvent convenir d'une période d'éva-
luation durant laquelle ils peuvent renoncer à la
nouvelle nomination. Dans ce cas, le collaborateur
est réintégré dans son ancienne fonction. Si la réin-
tégration n'est pas possible, le contrat de travail est
résilié selon les délais ordinaires (voir fiche VI A
Délais de résiliation et termes).
H. PROMOTION SALARIALE
Art. 3.20 CCT