Guide de l'employeur 12.2011
B. MÉTIERS ET FILIÈRES
DE FORMATION EN EMS
B. MÉTIERS ET FILIÈRES DE FORMATION EN EMS 3
· unenouvelleossaturedeséquipes:
Les trois pôles de compétence
Forts de ces constats, les membres du projet pilote
se sont accordés à retenir trois pôles de compé-
tence selon les différents niveaux de formation
existant dans le système de formation suisse : les
répondants, les assistants et les aides.
· Le répondant:
«Assurelerôled'expertmétier»
.
Il définit, planifie, évalue et contrôle l'ensemble
des activités liées à l'accompagnement global du
résident.
· L'assistant :
«Connaît le sens de ses actes».
Il assure de manière autonome l'accompagne-
ment quotidien du résident en fonction de ses
besoins et de ses ressources, sous supervision du
répondant.
· L'aide :
«Agit en soutien pour les activités
quotidiennes»
.
Il prodigue et exécute, sous délégation, des soins
de base et de confort ainsi qu'un accompagne-
ment au résident en fonction de ses besoins et
de ses ressources.
L'équipe pluridisciplinaire d'accompagnement est
ainsi composée de métiers du social, de la santé
et de l'intendance avec des niveaux de formation
différents :
- niveau Répondant (HES et assimilés) :
au minimum 15% (exigence DSAS stabilisée)
- niveau Assistance (CFC - ASSC, ASE, GEI, Cuisine) :
actuellement est exigé un 10% minimum pour les
Soins, à l'avenir un 50% doit être visé dans tous
les métiers en raison de la très forte couverture
de tâches que peuvent assurer, par délégation,
les métiers du Secondaire II (CFC) dans le cadre
d'une logique de qualification et d'employabilité
- niveau Aide (aides de tous les métiers, auxiliaires):
maximum 35% à considérer comme la marge
acceptable pour autant qu'un perfectionnement
soit associé
animation
administration
Hôtellerie/
restauration
intendance
soins
CFC
ASE
2009
CFC
employé de
commerce,
comptable
CFC
cuisinier,
hôtellerie
restauration
CFC GEI
2001
CFC ASSC
2003