B. DROITS ET DEVOIRS EN CAS DE MALADIE
Art. 3.22 CCT
B. DROITS ET DEVOIRS EN cAS DE MALADIE 3
Conseil : il est recommandé à l'employeur
d'écrire au collaborateur pour lui signaler que
l'art. 3.23 CCT (Salaire en cas de maladie) ne s'ap-
plique pas puisqu'il est pleinement apte au travail.
L'employé est donc tenu de reprendre le poste travail
pour lequel il a été engagé pour pouvoir prétendre au
paiement de son salaire. De plus, l'employé ne béné-
ficie pas de la protection contre les licenciements en
temps inopportun (voir fiche VI B Résiliation en temps
inopportun).
la Violation des oBliGations
du CollaBorateur
Si l'employé manque à ses obligations envers
l'assurance (remise des certificats médicaux, ren-
seignements et pièces justificatives nécessaires
à l'évaluation du cas), cette dernière va suspendre
le versement des prestations. Dans ce cas, c'est à
l'employé de supporter seul les conséquences d'un
manquement à ses obligations et il n'incombe pas
à l'employeur de prendre en charge le salaire.