C. CARRIÈRES ET PERSPECTIVES
PROFESSIONNELLES EN EMS
c. SEcTEUR SOINS ET MÉDIcO-TEcHNIQUE 5
Guide de l'employeur 12.2011
la Formation du Personnel
auXiliaire dans le seCteur
des soins
Le 1
er
septembre 2007 est entrée en vigueur la direc-
tive du Service de la santé publique concernant les
exigences de dotation minimale en personnel soi-
gnant dans les établissements médico-sociaux et les
divisions C d'hôpitaux. L'article D de cette directive
relatif au niveau minimal de formation prévoit que :
- tout le personnel soignant non-qualifié suit au mi-
nimum un cours d'auxiliaire Croix-Rouge ou toute
formation jugée équivalente.
- chaque veilleur travaille un mois complet de jour
au début de son activité puis suit régulièrement
une formation continue axée sur la spécificité de
son activité.
Une période transitoire de 5 ans est prévue pour
atteindre ces deux exigences.
Certaines formations ont été reconnues comme
équivalentes au cours d'auxilaire de santé Croix-
Rouge, à savoir :
- le programme AVDEMS/Etat de Vaud «Réorienter
sa carrière en EMS».
- le programme d'auxiliaire de vie sociale de l'EVAM.
- la formation d'auxiliaire de santé Epi d'Orge.
En dehors de ces formations reconnues, il est pos-
sible de faire une demande d'équivalence auprès du
Service de la santé publique. Dès lors, pour tous les
dossiers des collaborateurs qui ne justifieraient pas
au minimum d'un cours Croix-Rouge (60 ou 120
heures, la directive ne le précise pas) mais qui pré-
senteraient d'autres formations et expériences dans
le domaine médico-social, il est possible de faire une
demande d'équivalence en les adressant au Service
de la santé publique, Division Qualité et Profession
de la santé.