de résiliation
travailler de courte durée suffit à suspendre le
ger par écrit que toute incapacité de travail, même
inférieure à 3 jours (art. 3.22 CCT) survenant durant
le délai de résiliation soit attestée par un certificat
médical.
année de service et reçoit son licenciement le 28
d'un mois, le contrat prend fin le 30 juin. Le délai de
congé a une durée de 91 jours. Suite à une maladie,
l'employé est incapable de travailler du 26 avril au 13
mai. Quand prennent fin les rapports de travail ?
est suspendu du 26 avril au 13 mai, soit pendant 18
jours. Du 1
jours) à courir dès le 14 mai. Par conséquent, au lieu
de prendre fin le 30 juin, le contrat se termine le 18
juillet. Conformément à l'art. 2.8 al. 2 CCT, les rap-
ports de travail doivent cesser à la fin d'un mois et
le délai est prolongé jusqu'au 31 juillet. Si une incapa-
cité (rechute ou nouvelle incapacité) survient durant le
délai prolongé, soit du 19 au 31 juillet, il n'y a pas de
suspension du délai (voir ci-dessous le délai de congé
proprement dit et le délai supplémentaire).
26.04
14.05