Guide de l'employeur 07.2011
A. PHASE DE SÉLECTION
le dossier de Candidature
· De manière générale, l'employeur potentiel ob-
tient tous les renseignements utiles sur les quali-
fications professionnelles du candidat au moyen
du curriculum vitae et des pièces jointes. Lorsqu'il
examine un CV, l'employeur doit s'assurer qu'il
est accompagné de tous les diplômes et certifi-
cats de travail qui en attestent l'authenticité.
· Si l'employeur a un doute sur l'authenticité des
copies d'un diplôme ou d'un certificat de travail,
il demandera au candidat de se munir de tous
les documents originaux lors de l'entretien d'em-
bauche.
· Lorsqu'un candidat est engagé sur la base d'un
CV, de certificats de travail ou de diplômes
mensongers, il ment de manière intentionnelle
et rompt ainsi irrémédiablement le rapport de
confiance. L'employeur peut résilier le contrat
de travail avec effet immédiat (voir fiche VI D
Résiliation immédiate pour justes motifs), voire
invoquer la nullité du contrat.
· Le curriculum vitae, les certificats de travail et les
diplômes doivent être restitués au candidat qui
n'a pas été retenu ou détruits à la fin de la procé-
dure de sélection. La conservation du dossier de
candidature en vue d'un prochain poste à repour-
voir ne peut se faire qu'avec l'accord du candidat.
le CertiFiCat de traVail
· Lorsque le candidat fournit un certificat court
(attestation de travail) qui ne mentionne que la
durée des rapports de travail et la fonction exer-
cée, c'est sans doute en raison d'une appréciation
négative de son ancien employeur sur la qualité
de son travail et/ou sa conduite. Un tel certificat
est en effet délivré sur demande de l'employé
dans le cas où un certificat complet serait trop
négatif.
· Lorsque le candidat ne fournit pas spontanément
ses certificats de travail à son curriculum vitae,
l'employeur est en droit de se poser la question
quant à la qualité des prestations de travail four-
nies ou la véracité des fonctions prétendument
exercées.
· En lisant un certificat de travail, l'employeur
potentiel doit porter son attention sur certains
points importants, notamment :
- la cohérence entre la fonction et les tâches
exercées : il s'agit de vérifier si les tâches dé-
crites dans le certificat sont conformes à celles
que la fonction est censée impliquer.
- la proportion des différentes parties : il s'agit de
vérifier que tous les éléments du certificat de
travail complet sont abordés et si leur dévelop-
pement est équilibré.
- les termes utilisés pour apprécier la conduite
et la qualité du travail : le choix des termes uti-
lisés a son importance. La perception est ainsi
très différente selon que l'on lit : Madame X
nous a donné satisfaction dans ses fonctions ou
Madame X s'est acquittée à notre plus grande
satisfaction des multiples tâches qui lui ont été
confiées.
- les omissions : elles ne sont en principe pas
involontaires, par exemple un certificat est
délivré à un animateur et passe sous silence la
relation avec les résidents. Cet aspect méritera
d'être creusé lors de l'entretien d'embauche.
A. PHASE DE SÉLEcTION I